Uw werknemer kan de vertrouwenspersoon zelf inschakelen, zonder de leidinggevende in te lichten. Met uw werknemer bespreekt een vertrouwenspersoon het probleem en wat hij of zij zelf al heeft ondernomen. Goed om te weten dat de regie altijd bij de medewerker ligt.

Beroepsgeheim en vertrouwelijk

De vertrouwenspersoon kan de mogelijke vervolgstappen met de werknemer bespreken. Op die manier helpt een vertrouwenspersoon uw medewerker om te gaan met ongewenst gedrag. Alles wat besproken wordt, valt onder het beroepsgeheim en is vertrouwelijk. 

Veilige en integere werkomgeving

Het oogmerk van het werk van de vertrouwenspersoon is bij te dragen aan een veilige en integere werkomgeving waarin werknemers optimaal kunnen functioneren en zich veilig voelen om het beste van zichzelf te geven voor de organisatie.